Projecte Reset

Procés de participació de les infermeres i infermers de Barcelona per definir com es volen relacionar professionalment en el futur.

Glòria Novel: “Durant la primera fase del Projecte RESET hem sentit dir moltes vegades: ja era hora!”

Deixa un comentari

El Projecte RESET acaba de tancar la seva primera fase. Més de 50 Cercles de diàleg han portat el procés participatiu per tot el territori de la demarcació de Barcelona i per part d’Internet. Ara comença el procés de consens que culminarà a finals d’any amb la presentació de les principals línies que les infermeres de Barcelona han decidit que han de guiar la professió i per tant els esforços d’un Col·legi que tingui sentit per a elles.

Glòria Novel, mediadora i coordinadora del projecte es confessa entusiasmada per les aportacions i esperit de consens que ha vist en aquesta primera fase i el que encara està per arribar. Ara mateix assegura que el seu principal objectiu és que la jornada de recollida i anàlisi de continguts que es farà amb el grup promotor de RESET i els representants dels Cercles de diàleg sigui tot un èxit.

 

En termes generals quina valoració fa dels Cercles de diàleg?

Glòria Novel: Excel·lent. Crec que ha sigut una experiència molt enriquidora per tothom. El fet de trobar-se col·legues de diferents àmbits i espais, parlar del que els importa, pensar en termes de futur i percebre al COIB com a un aliat els ha donat força i ganes de continuar.

Què han transmès el conjunt d’infermeres i infermers sobre l’oportunitat que presenta el projecte RESET?

G.N: Bàsicament un “ja era hora”. En molts cercles, ha sortit la necessitat de mantenir aquest tipus de trobades i diàlegs entre les infermeres i infermers, després del RESET, de manera continuada i promogut pel COIB. Senten que necessiten espais comuns de reflexió, posicionaments i presa de decisions.

Com ha estat l’acollida del Projecte RESET als diferents punts del territori de la demarcació de Barcelona?

G.N: Jo diria que molt bé en tots els casos. El fet que els diàlegs s’hagin produït al territori, descentralitzats i en diferents espais assistencials i no assistencials, ha donat la idea del que és el RESET: Un projecte per a totes les infermeres de la demarcació de Barcelona, on tothom és necessari i imprescindible per crear aquesta veu unificada i que inclou tota la diversitat del nostre col·lectiu.

Al projecte RESET tothom és necessari i imprescindible per crear aquesta veu unificada i que inclou tota la diversitat del nostre col·lectiu.

Què queda per davant?

G.N: Els cercles de Diàlegs han estat només l’inici, han sigut un “tast” del Projecte RESET. A la segona fase que comencem ara tornarem a treballar amb els grups promotors, impulsors i els representants de tots i cadascun dels Cercles de diàleg.

Aquí encara s’hi poden sumar més professionals que no hagin pogut participar en els Cercles però vulguin formar-ne part i entrar a treballar com a impulsors. Per tant, és un espai de possibilitats d’integrar-se i fer la participació més i més gran.

En la tercera etapa, la del consens final, cridarem les 40.000 professionals, que en una jornada de treball consensuaran allò que volen que sigui la seva professió i els posicionaments des dels quals actuaran des d’aquest moment.

Aquest és un procés mai vist en una organització col·legial, valent i agosarat com ho és la nostra professió.

Creu que aquest procés participatiu pot servr per posar en valor el reconeixement a la feina de les infermeres i infermers?

G.N: Sens dubte. Si no, no hi treballaria. Un projecte d’open government pioner i liderat per infermeres posiciona la professió on ha d’estar: un grup de professionals que fa grans coses.

Com a infermera i com a mediadora de conflictes en el món de la salut durant més de 10 anys , sé molt bé que les infermeres aportem un valor incalculable. Però no ens parem gaire a explicar-ho. Ara és l’hora  que ho sàpiguen els altres, els polítics, els legisladors, els planificadors, els altres professionals, els ciutadans  i el Projecte RESET també serveix per això.

De quina manera el RESET suposa una millora de la qualitat democràtica de les organitzacions col·legials i un precedent per a altres organitzacions?

G.N: És una clara aposta per la millora democràtica i l’augment de la participació. No totes les organitzacions hi estan disposades. Depèn dels valors i els principis que les mouen.

Donar la veu a totes les persones que formen part d’un país, d’una organització, d’un grup, és un “risc” si es fa de manera democràtica. El risc d’iniciar un procés d’aquest tipus, és que les persones pensin per si soles. El risc és que vulguin estar informades per prendre decisions responsables, autogestionar-se i tractar i ser tractades com a persones de valor. El risc és que es transformin en persones que es posicionen i exigeixen els seus drets.

L’altra part del risc és que es transformin en persones responsables, models influents a seguir, col·laboradores, motivades, intel·ligents emocionalment, compromeses, proactives i definidores d’un món amb valors clars i transparents.

Des de la meva perspectiva, aquesta manera d’entendre una organització que ha iniciat el COIB, explica la voluntat de servei que ha de presidir i explicar les accions de qualsevol entitat d’aquest tipus. I sí, estic segura que suposarà un precedent positiu a imitar i espero que siguem capaços d’explicar-ho de manera que doni un model d’actuació democràtica per a les organitzacions que volen ser saludables, que cuiden als seus integrants i que tenen clara la seva voluntat de respondre  a les necessitats reals, a la  visió i missió.

Finalment, què poden esperar a partir d’ara les infermeres del Projecte RESET?

G.N: Poden esperar del COIB que el que s’acordi s’assumeixi públicament i es converteixi en una realitat. Això significa que a partir de desembre del 2017, finalitzat el RESET, es posin a donar resposta al que hagin dit les infermeres durant el procés participatiu, creant les estructures que ho facin possible. I a partir d’aquí, 40.000 amb una sola veu, la de tots i totes.

Però això requereix una contrapartida per part de les infermeres, que contribueixin amb la seva participació implicada i la seva professionalitat dirigida no només a la millora de l’estructura col·legial (que serà una conseqüència natural), sinó sobretot de la construcció d’una sola imatge, d’una visió conjunta formada per totes i cadascuna de les diferències i coincidències de les infermeres i infermers de Barcelona. I perquè això sigui una gran i definitiva realitat, necessitem la participació de tothom des d’ara i fins el consens final, després de l’estiu.

Perquè sigui el RESET sigui una realitat necessitem la participació de totes les infermeres fins el consens final després de l’estiu

Anuncis

Deixa un comentari

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

Esteu comentant fent servir el compte WordPress.com. Log Out / Canvia )

Twitter picture

Esteu comentant fent servir el compte Twitter. Log Out / Canvia )

Facebook photo

Esteu comentant fent servir el compte Facebook. Log Out / Canvia )

Google+ photo

Esteu comentant fent servir el compte Google+. Log Out / Canvia )

Connecting to %s