Projecte Reset

Procés de participació de les infermeres i infermers de Barcelona per definir com es volen relacionar professionalment en el futur.

Què farem a la Jornada de Consens final?

Deixa un comentari

InfografiaJornada7N

Anuncis


Deixa un comentari

Últims eixos de continguts pel Consens Final del Reset

Ja queden pocs dies per la Jornada del Consens Final del Projecte Reset. Per acabar de pensar idees i propostes que podeu aportar durant la jornada, us avancem els tres últims eixos de treball sobre els que parlarem.

Recordeu que podeu recuperar els altres eixos en les següents publicacions:

Revisem els últims punts i recordeu que us podeu descarregar unes plantilles de treball que us poden ser útils per a apuntar les vostres idees!

7/ Visualitzar i promoure la recerca i els avenços de la professió

La recerca ha d’esdevenir una activitat natural i reconeguda a partir de l’evidència científica de la pràctica infermera, impulsant la publicació dels resultats dels estudis infermers, recerca i pràctica avançada tot i fomentar la generació de sinèrgies entre les noves generacions i les que porten més temps en la pràctica professional.

idea-bulb_icon-icons.com_52938

 

Plantilla d’idees de l’Eix7

 

 

8/Fomentar les relacions amb els agents o les institucions implicades en l’àmbit sanitari

És necessari generar relacions efectives i inclusives a tots els nivells: amb els equips de salut, amb les empreses o institucions que promouen la recerca i amb el sistema sanitari que determina les polítiques publiques, així com crear xarxa amb les organitzacions que promouen i financen projectes de recerca.

idea-bulb_icon-icons.com_52938

 

Plantilla d’idees de l’Eix8

 

 

 

9/ Impulsar el COIB com a garantia de la qualitat de la professió

És necessari que el COIB estigui present, de manera activa i compromesa, en els llocs i espais clau de presa de decisions tot i oferint un nou model de funcionament que acompanyi els canvis i mantingui espais oberts de diàlegs amb les col·legiades per continuar intercanviant i aportant solucions, al mateix temps que essent un impulsor mediàtic com a Col·legi amb un discurs modern i coherent amb el qual les infermeres s’identifiquin.

idea-bulb_icon-icons.com_52938

 

Plantilla d’idees de l’Eix9

 

 

 


Deixa un comentari

Els professionals del COIB també fan Reset

A les portes de la Jornada de Consens Final del proper 7 de novembre, el conjunt de treballadors i treballadores del Col·legi Oficial d’Infermeres i Infermers de Barcelona  han sumat el seu compromís amb el RESET al de les infermeres de Barcelona fent un Cercle de Diàleg intern.

Una jornada on es van parar màquines a la casa per poder reflexionar i intercanviar punts de vista i que ens deixa amb aquestes imatges:

 

No et quedis sense dir la teva!

el-7n-fem-reset-y-lo-sabes_logo


Deixa un comentari

Et quedaràs sense dir la teva?

Si no has pogut participar en cap dels cercles de diàleg del Projecte RESET, aquesta és la teva oportunitat!

El dia 7 de novembre de 9 a 18 hores comptem amb tu per arribar a un gran consens final del Projecte RESET!

Al llarg d’aquests mesos hem recollit moltíssimes propostes de centenars d’infermeres i infermers des tota la demarcació de Barcelona, però volem conèixer el teu parer.

No et quedis sense participar en el gran procés de participació de les infermeres i infermers de Barcelona.

En la jornada de consens valorarem les propostes, les acordarem, les discutirem i arribarem a un acord final que ens permeti posar les bases d’un nou model de relació entre vosaltres i el COIB.

T’esperem al

Inscriu-te ja!

Blog_piezas001


Deixa un comentari

Glòria Novel: “Durant la primera fase del Projecte RESET hem sentit dir moltes vegades: ja era hora!”

El Projecte RESET acaba de tancar la seva primera fase. Més de 50 Cercles de diàleg han portat el procés participatiu per tot el territori de la demarcació de Barcelona i per part d’Internet. Ara comença el procés de consens que culminarà a finals d’any amb la presentació de les principals línies que les infermeres de Barcelona han decidit que han de guiar la professió i per tant els esforços d’un Col·legi que tingui sentit per a elles.

Glòria Novel, mediadora i coordinadora del projecte es confessa entusiasmada per les aportacions i esperit de consens que ha vist en aquesta primera fase i el que encara està per arribar. Ara mateix assegura que el seu principal objectiu és que la jornada de recollida i anàlisi de continguts que es farà amb el grup promotor de RESET i els representants dels Cercles de diàleg sigui tot un èxit.

 

En termes generals quina valoració fa dels Cercles de diàleg?

Glòria Novel: Excel·lent. Crec que ha sigut una experiència molt enriquidora per tothom. El fet de trobar-se col·legues de diferents àmbits i espais, parlar del que els importa, pensar en termes de futur i percebre al COIB com a un aliat els ha donat força i ganes de continuar.

Què han transmès el conjunt d’infermeres i infermers sobre l’oportunitat que presenta el projecte RESET?

G.N: Bàsicament un “ja era hora”. En molts cercles, ha sortit la necessitat de mantenir aquest tipus de trobades i diàlegs entre les infermeres i infermers, després del RESET, de manera continuada i promogut pel COIB. Senten que necessiten espais comuns de reflexió, posicionaments i presa de decisions.

Com ha estat l’acollida del Projecte RESET als diferents punts del territori de la demarcació de Barcelona?

G.N: Jo diria que molt bé en tots els casos. El fet que els diàlegs s’hagin produït al territori, descentralitzats i en diferents espais assistencials i no assistencials, ha donat la idea del que és el RESET: Un projecte per a totes les infermeres de la demarcació de Barcelona, on tothom és necessari i imprescindible per crear aquesta veu unificada i que inclou tota la diversitat del nostre col·lectiu.

Al projecte RESET tothom és necessari i imprescindible per crear aquesta veu unificada i que inclou tota la diversitat del nostre col·lectiu.

Què queda per davant?

G.N: Els cercles de Diàlegs han estat només l’inici, han sigut un “tast” del Projecte RESET. A la segona fase que comencem ara tornarem a treballar amb els grups promotors, impulsors i els representants de tots i cadascun dels Cercles de diàleg.

Aquí encara s’hi poden sumar més professionals que no hagin pogut participar en els Cercles però vulguin formar-ne part i entrar a treballar com a impulsors. Per tant, és un espai de possibilitats d’integrar-se i fer la participació més i més gran.

En la tercera etapa, la del consens final, cridarem les 40.000 professionals, que en una jornada de treball consensuaran allò que volen que sigui la seva professió i els posicionaments des dels quals actuaran des d’aquest moment.

Aquest és un procés mai vist en una organització col·legial, valent i agosarat com ho és la nostra professió.

Creu que aquest procés participatiu pot servr per posar en valor el reconeixement a la feina de les infermeres i infermers?

G.N: Sens dubte. Si no, no hi treballaria. Un projecte d’open government pioner i liderat per infermeres posiciona la professió on ha d’estar: un grup de professionals que fa grans coses.

Com a infermera i com a mediadora de conflictes en el món de la salut durant més de 10 anys , sé molt bé que les infermeres aportem un valor incalculable. Però no ens parem gaire a explicar-ho. Ara és l’hora  que ho sàpiguen els altres, els polítics, els legisladors, els planificadors, els altres professionals, els ciutadans  i el Projecte RESET també serveix per això.

De quina manera el RESET suposa una millora de la qualitat democràtica de les organitzacions col·legials i un precedent per a altres organitzacions?

G.N: És una clara aposta per la millora democràtica i l’augment de la participació. No totes les organitzacions hi estan disposades. Depèn dels valors i els principis que les mouen.

Donar la veu a totes les persones que formen part d’un país, d’una organització, d’un grup, és un “risc” si es fa de manera democràtica. El risc d’iniciar un procés d’aquest tipus, és que les persones pensin per si soles. El risc és que vulguin estar informades per prendre decisions responsables, autogestionar-se i tractar i ser tractades com a persones de valor. El risc és que es transformin en persones que es posicionen i exigeixen els seus drets.

L’altra part del risc és que es transformin en persones responsables, models influents a seguir, col·laboradores, motivades, intel·ligents emocionalment, compromeses, proactives i definidores d’un món amb valors clars i transparents.

Des de la meva perspectiva, aquesta manera d’entendre una organització que ha iniciat el COIB, explica la voluntat de servei que ha de presidir i explicar les accions de qualsevol entitat d’aquest tipus. I sí, estic segura que suposarà un precedent positiu a imitar i espero que siguem capaços d’explicar-ho de manera que doni un model d’actuació democràtica per a les organitzacions que volen ser saludables, que cuiden als seus integrants i que tenen clara la seva voluntat de respondre  a les necessitats reals, a la  visió i missió.

Finalment, què poden esperar a partir d’ara les infermeres del Projecte RESET?

G.N: Poden esperar del COIB que el que s’acordi s’assumeixi públicament i es converteixi en una realitat. Això significa que a partir de desembre del 2017, finalitzat el RESET, es posin a donar resposta al que hagin dit les infermeres durant el procés participatiu, creant les estructures que ho facin possible. I a partir d’aquí, 40.000 amb una sola veu, la de tots i totes.

Però això requereix una contrapartida per part de les infermeres, que contribueixin amb la seva participació implicada i la seva professionalitat dirigida no només a la millora de l’estructura col·legial (que serà una conseqüència natural), sinó sobretot de la construcció d’una sola imatge, d’una visió conjunta formada per totes i cadascuna de les diferències i coincidències de les infermeres i infermers de Barcelona. I perquè això sigui una gran i definitiva realitat, necessitem la participació de tothom des d’ara i fins el consens final, després de l’estiu.

Perquè sigui el RESET sigui una realitat necessitem la participació de totes les infermeres fins el consens final després de l’estiu


Deixa un comentari

Debat professional amb infermeres d’arreu del món

Aprofitant la celebració del Congrés Internacional d’Infermeria, que vam acollir a Barcelona la setmana passada, vam realitzar a l’estand del COIB tres cercles de diàleg molt especials. Oberts a la participació de qui volgués parlar de la professió infermera mentre assitia al congres, el passat 31 de maig vam poder gaudir de la participació d’infermeres i infermers d’arreu del món.

Van ser uns cercles molt interessants per les aportacions i mirades de professionals procedents sobre tot països d’Amèrica Llatina o l’Àfrica, entre d’altres zones. Us compartim les imatges dels cercles en l’entorn del CII2017.

Aquesta presentació amb diapositives necessita JavaScript.

 


Deixa un comentari

El Cercle Jove recull idees de les infermeres d’entre 22 i 35 anys

El COIB ha acollit un últim cercle de diàleg del Projecte RESET que, en aquesta ocasió, tenia una característica diferent a les anteriors cites ja que la convocatòria anava adreçada a les infermeres joves, d’entre 22 a 35 anys.

El Cercle Jove, que es va dur a terme, el passat 16 de maig, va convocar diverses infermeres joves que van parlar de professió, de les seves expectactives i preocupacions del dia a dia en un entorn de diàleg. Van sorgir diverses propostes de treball que s’uniran, igual com la resta de propostes recollides pel Projecte RESET els últims quatre mesos, als plantejaments compartits per les infermeres i infermers de Barcelona.