Projecte Reset

Procés de participació de les infermeres i infermers de Barcelona per definir com es volen relacionar professionalment en el futur.


1 comentari

El Projecte Reset tanca amb un alt grau de satisfacció entre les infermeres participants i línies de treball marcades pel futur de la professió

El Projecte Reset, un procés participatiu inèdit en el sí de la professió infermera i endegat pel COIB, s’ha tancat amb la presentació de resultats de 12 mesos de debat, aportacions i idees procedents de les prop de 700 infermeres i infermers de Barcelona que hi han participat.  Un projecte que ha permès conèixer quins eixos estratègics les col·legiades i col·legiats desitgen prioritzar en l’esforç col·lectiu i amb el COIB per posicionar, projectar i desenvolupar la professió.

El Projecte Reset marca un abans i un després, tal i com va expressar el president del COIB Albert Tort en l’acte de presentació de resultats d’ahir 23 de gener. Mai les infermeres i infermers havien estat preguntats, convidats a formar part en un procés participatiu professional d’aquestes característiques.

Els resultats del projecte aboquen diferents conclusions. D’una banda, s’han detectat les idees clau que han estat el denominador comú del sentir i preocupació de les professionals: el lideratge, la cohesió, l’enfortiment, la imatge professional, l’aprofundiment del marc conceptual, la definició de les competències, la millora de les condicions laborals, la formació, la recerca, la millora de les relacions interpersonals i institucionals i tot allò que condueixi a garantir la qualitat de les cures infermeres. Unes idees clau sobre les que es van proposar accions a treballar en les que les infermeres estaven implicades, com a agents del canvi, en un 94% i el COIB en un 92%, sense oblidar la necessitat de reforçar i implicar agents clau com ara les institucions, el món gestor i l’acadèmic, entre d’altres.

En el camí de la transformació de les idees a les accions, les infermeres participants han expressat que se senten peces clau, en el seu dia a dia, però que també valoren la pertinença a un col·legi professional que es vol més fort i sobre el que s’han aportat aportacions en aquesta direcció. Conscients de les dificultats internes del propi col·lectiu i les que tenen les pròpies institucions en les que treballen, com per exemple l’hegemonia del model biomèdic, les participants han marcat amb les seves aportacions prioritats en línies de treball que han de servir de base en el COIB per a dissenyar un nou model de corporació i/o línies estratègiques consensuades amb el col·lectiu.

El Projecte Reset ha aflorat una clara demanda de consolidar i mantenir una cultura de diàleg en el sí del COIB. «Hem re-connectat amb allò que ens uneix», reflexionava el president de la corporació, «és un valor clau ja que sol ningú no fa res, hem d’estar disposats a treballar de manera constructiva, col·lectiva i engrescar a les companyes i companys a participar en aquesta cultura i això no es fa d’un dia per l’altre. Cal entrenament i estem en el camí correcte», va afegir. Aquesta demanda s’ha reflectit en l’alta satisfacció, en un 98%, sobre la iniciativa per part dels participants i el desig de continuïtat, expressat per un 96,5% .

Dotze mesos escoltant les infermeres a tot el territori

El Projecte Reset es va iniciar fa 12 mesos i ha passat per diverses etapes. Una primera en què es van realitzar 52 cercles de diàleg virtuals  i presencials a diferents ciutats de la demarcació de Barcelona. La segona fase es va concentrar el procés en fer el diagnòstic participatiu i anàlisi de les més de 2.500 idees recollides – que al final de tot el procés va pujar fins a més de 3.700, de les que se’n van extreure els nou eixos de treball que van ser consensuats per les pròpies infermeres a finals d’any. La corporació va fer també el seu propi cercle de diàleg intern, amb els treballadors, com a espai de reflexió proactiva sobre el significat del projecte dins del COIB i com integrar les demanes de les col·legiades i el propi funcionament de la corporació. En el procés hi ha participat 690 persones de la demarcació de Barcelona, un 26% de les quals van repetir en diferents convocatòries.

Aquesta presentació amb diapositives necessita JavaScript.

 

Anuncis


1 comentari

Us esperem el 23 de gener per conèixer els resultats del Projecte Reset

Dimarts 23 de gener, al COIB, es farà la presentació de resultats del Projecte Reset. Ha arribat el moment de conèixer el resultat de prop d’un any de feina i participació de les infermeres i infermers de Barcelona.

Ja us podeu apuntar per assistir-hi!

PROJECTE RESET_23GEN-bannerweb


Deixa un comentari

Bona feina infermeres i infermers!

Aquest dimarts 7 de novembre vam viure la Jornada de Consens final del Projecte Reset. Una oportunitat única per participar de les conclusions finals i de les aportacions i propostes de totes i tots els que heu participat en el projecte al llarg d’aquest 2017.

Amb la gran feina que es va fer s’està preparant ja el document final que es presentarà el 12 de desembre.

La jornada va ser molt i molt productiva però també divertida!

Us compartim alguns dels millors moments!

Aquesta presentació amb diapositives necessita JavaScript.


Deixa un comentari

Últims eixos de continguts pel Consens Final del Reset

Ja queden pocs dies per la Jornada del Consens Final del Projecte Reset. Per acabar de pensar idees i propostes que podeu aportar durant la jornada, us avancem els tres últims eixos de treball sobre els que parlarem.

Recordeu que podeu recuperar els altres eixos en les següents publicacions:

Revisem els últims punts i recordeu que us podeu descarregar unes plantilles de treball que us poden ser útils per a apuntar les vostres idees!

7/ Visualitzar i promoure la recerca i els avenços de la professió

La recerca ha d’esdevenir una activitat natural i reconeguda a partir de l’evidència científica de la pràctica infermera, impulsant la publicació dels resultats dels estudis infermers, recerca i pràctica avançada tot i fomentar la generació de sinèrgies entre les noves generacions i les que porten més temps en la pràctica professional.

idea-bulb_icon-icons.com_52938

 

Plantilla d’idees de l’Eix7

 

 

8/Fomentar les relacions amb els agents o les institucions implicades en l’àmbit sanitari

És necessari generar relacions efectives i inclusives a tots els nivells: amb els equips de salut, amb les empreses o institucions que promouen la recerca i amb el sistema sanitari que determina les polítiques publiques, així com crear xarxa amb les organitzacions que promouen i financen projectes de recerca.

idea-bulb_icon-icons.com_52938

 

Plantilla d’idees de l’Eix8

 

 

 

9/ Impulsar el COIB com a garantia de la qualitat de la professió

És necessari que el COIB estigui present, de manera activa i compromesa, en els llocs i espais clau de presa de decisions tot i oferint un nou model de funcionament que acompanyi els canvis i mantingui espais oberts de diàlegs amb les col·legiades per continuar intercanviant i aportant solucions, al mateix temps que essent un impulsor mediàtic com a Col·legi amb un discurs modern i coherent amb el qual les infermeres s’identifiquin.

idea-bulb_icon-icons.com_52938

 

Plantilla d’idees de l’Eix9

 

 

 


Deixa un comentari

Ara és l’hora de parlar!

D’aquí a poc més d’una setmana per la Jornada de Consens Final del Reset on consensuarem les qüestions clau expressades al llarg del projecte participatiu, les infermeres que han participat als Cercles de Diàleg conviden els seus colegues a no fallar a l’última cita del RESET.

Després d’haver fet sentir la seva veu als Cercles de Diàleg del Vallès Occidental, Isabel Martínez i Susana Sanchez, infermeres del Consorci Sanitari de Terrassa (CST), adrecen aquest missatge:

També els alumnes del Grau d’Infermeria de l’Escola Superior de Ciències de la Salut del TecnoCampus de Mataró han elaborat un petit vídeo.

Ara és el moment de dir la teva! Inscriu-te.