Reset

Sistema de participació i diàleg permanent de les infermeres de Barcelona


Deixa un comentari

Com va ser i què n’hem après del Projecte RESET? Publiquem l’informe sobre el procés participatiu de les infermeres de Barcelona

Entre el 2016 i el 2017 les infermeres i infermers de Barcelona van protagonitzar un procés participatiu, el Projecte RESET, inèdit en el sí d’una professió. L’experiència, propiciada des del COIB, ha quedat recollida en el document «Procés participatiu al COIB. Projecte RESET 2016-2017», ja a disposició per a la seva consulta o descàrrega.

ProjecteReset 2016-2017_def-1-1-001La publicació d’aquest document és el “punt i seguit” d’un projecte de dos anys que era indispensable per posar en comú tot allò que ens uneix o desuneix a les infermeres pel que fa al desenvolupament de la infermeria en tots els aspectes i àmbits professionals.

El Projecte RESET ens ha permès conèixer a través de la veu de les infermeres el seu sentir sobre la situació actual, quines idees aporten per fer créixer i millorar la professió i, en definitiva, quins són els temes que els importen i sobre els que cal treballar.

El document recull els antecedents i marc inspirador del projecte; com es van desenvolupar els mecanismes participatius que garantissin una participació democràtica, equànime i representativa de la demarcació de Barcelona; els resultats obtinguts en el procés tant pel que fa a aspectes quantitatius com qualitatius; els resultats i conclusions i les persones que ho han fet possible.

El Projecte RESET es va desenvolupar a través de 32 cercles de diàleg presencials, un d’ells entre membres de l’equip del propi Col·legi, i 20 cercles de diàleg online. En aquests espais, 732 infermeres i infermers van participar debatent i consensuant sobre 94 temes escollits per ells i van aportar 2.681 idees relacionades amb aquests temes. El Projecte RESET va passar per Berga, Vic, Terrassa, Sabadell, Manresa, Mataró, Calella, Vilafranca del Penedès, Vilanova i la Geltrú, l’Hospitalet de Llobregat i Barcelona. Aquest treball va desembocar en 9 eixos temàtics consensuats pels participants i que esdevenen la base sobre la qual cal seguir conversant per la rellevància que tenen sobre el futur de la professió.

Construint la cultura del diàleg

Aquest procés participatiu ens va permetre a tots i totes re-connectar. Un exercici que ens ha permès treure’n un gran aprenentatge: que cal seguir conversant (i ho haurem de fer constantment a partir d’ara) per madurar més les propostes, per veure com cal dur-les a terme i per fer més forta la iniciativa de canvi incorporant al diàleg a aquelles companyes i companys que encara no han participat.

Una demanda resultant d’aquesta primera iniciativa d’aplicar el diàleg i el consens per marcar les fites a assolir per part de la comunitat infermera va ser que el diàleg es mantingués de manera constant.

Amb aquest compromís i per fer-ho possible, el COIB facilita la creació de RESET, el sistema de participació i diàleg permanent de les infermeres de Barcelona. RESET, que veurà la llum el proper mes de novembre, s’organitza com un gran fòrum en el que s’aprofundirà en qüestions clau i transversals marcades com a prioritàries per les infermeres i infermers que van participar en el Projecte RESET 2016-2017 i que es poden consultar en el document.

Anuncis


1 comentari

El Projecte Reset tanca amb un alt grau de satisfacció entre les infermeres participants i línies de treball marcades pel futur de la professió

El Projecte Reset, un procés participatiu inèdit en el sí de la professió infermera i endegat pel COIB, s’ha tancat amb la presentació de resultats de 12 mesos de debat, aportacions i idees procedents de les prop de 700 infermeres i infermers de Barcelona que hi han participat.  Un projecte que ha permès conèixer quins eixos estratègics les col·legiades i col·legiats desitgen prioritzar en l’esforç col·lectiu i amb el COIB per posicionar, projectar i desenvolupar la professió.

El Projecte Reset marca un abans i un després, tal i com va expressar el president del COIB Albert Tort en l’acte de presentació de resultats d’ahir 23 de gener. Mai les infermeres i infermers havien estat preguntats, convidats a formar part en un procés participatiu professional d’aquestes característiques.

Els resultats del projecte aboquen diferents conclusions. D’una banda, s’han detectat les idees clau que han estat el denominador comú del sentir i preocupació de les professionals: el lideratge, la cohesió, l’enfortiment, la imatge professional, l’aprofundiment del marc conceptual, la definició de les competències, la millora de les condicions laborals, la formació, la recerca, la millora de les relacions interpersonals i institucionals i tot allò que condueixi a garantir la qualitat de les cures infermeres. Unes idees clau sobre les que es van proposar accions a treballar en les que les infermeres estaven implicades, com a agents del canvi, en un 94% i el COIB en un 92%, sense oblidar la necessitat de reforçar i implicar agents clau com ara les institucions, el món gestor i l’acadèmic, entre d’altres.

En el camí de la transformació de les idees a les accions, les infermeres participants han expressat que se senten peces clau, en el seu dia a dia, però que també valoren la pertinença a un col·legi professional que es vol més fort i sobre el que s’han aportat aportacions en aquesta direcció. Conscients de les dificultats internes del propi col·lectiu i les que tenen les pròpies institucions en les que treballen, com per exemple l’hegemonia del model biomèdic, les participants han marcat amb les seves aportacions prioritats en línies de treball que han de servir de base en el COIB per a dissenyar un nou model de corporació i/o línies estratègiques consensuades amb el col·lectiu.

El Projecte Reset ha aflorat una clara demanda de consolidar i mantenir una cultura de diàleg en el sí del COIB. «Hem re-connectat amb allò que ens uneix», reflexionava el president de la corporació, «és un valor clau ja que sol ningú no fa res, hem d’estar disposats a treballar de manera constructiva, col·lectiva i engrescar a les companyes i companys a participar en aquesta cultura i això no es fa d’un dia per l’altre. Cal entrenament i estem en el camí correcte», va afegir. Aquesta demanda s’ha reflectit en l’alta satisfacció, en un 98%, sobre la iniciativa per part dels participants i el desig de continuïtat, expressat per un 96,5% .

Dotze mesos escoltant les infermeres a tot el territori

El Projecte Reset es va iniciar fa 12 mesos i ha passat per diverses etapes. Una primera en què es van realitzar 52 cercles de diàleg virtuals  i presencials a diferents ciutats de la demarcació de Barcelona. La segona fase es va concentrar el procés en fer el diagnòstic participatiu i anàlisi de les més de 2.500 idees recollides – que al final de tot el procés va pujar fins a més de 3.700, de les que se’n van extreure els nou eixos de treball que van ser consensuats per les pròpies infermeres a finals d’any. La corporació va fer també el seu propi cercle de diàleg intern, amb els treballadors, com a espai de reflexió proactiva sobre el significat del projecte dins del COIB i com integrar les demanes de les col·legiades i el propi funcionament de la corporació. En el procés hi ha participat 690 persones de la demarcació de Barcelona, un 26% de les quals van repetir en diferents convocatòries.

Aquesta presentació amb diapositives necessita JavaScript.

 


Deixa un comentari

Bona feina infermeres i infermers!

Aquest dimarts 7 de novembre vam viure la Jornada de Consens final del Projecte Reset. Una oportunitat única per participar de les conclusions finals i de les aportacions i propostes de totes i tots els que heu participat en el projecte al llarg d’aquest 2017.

Amb la gran feina que es va fer s’està preparant ja el document final que es presentarà el 12 de desembre.

La jornada va ser molt i molt productiva però també divertida!

Us compartim alguns dels millors moments!

Aquesta presentació amb diapositives necessita JavaScript.


Deixa un comentari

Últims eixos de continguts pel Consens Final del Reset

Ja queden pocs dies per la Jornada del Consens Final del Projecte Reset. Per acabar de pensar idees i propostes que podeu aportar durant la jornada, us avancem els tres últims eixos de treball sobre els que parlarem.

Recordeu que podeu recuperar els altres eixos en les següents publicacions:

Revisem els últims punts i recordeu que us podeu descarregar unes plantilles de treball que us poden ser útils per a apuntar les vostres idees!

7/ Visualitzar i promoure la recerca i els avenços de la professió

La recerca ha d’esdevenir una activitat natural i reconeguda a partir de l’evidència científica de la pràctica infermera, impulsant la publicació dels resultats dels estudis infermers, recerca i pràctica avançada tot i fomentar la generació de sinèrgies entre les noves generacions i les que porten més temps en la pràctica professional.

idea-bulb_icon-icons.com_52938

 

Plantilla d’idees de l’Eix7

 

 

8/Fomentar les relacions amb els agents o les institucions implicades en l’àmbit sanitari

És necessari generar relacions efectives i inclusives a tots els nivells: amb els equips de salut, amb les empreses o institucions que promouen la recerca i amb el sistema sanitari que determina les polítiques publiques, així com crear xarxa amb les organitzacions que promouen i financen projectes de recerca.

idea-bulb_icon-icons.com_52938

 

Plantilla d’idees de l’Eix8

 

 

 

9/ Impulsar el COIB com a garantia de la qualitat de la professió

És necessari que el COIB estigui present, de manera activa i compromesa, en els llocs i espais clau de presa de decisions tot i oferint un nou model de funcionament que acompanyi els canvis i mantingui espais oberts de diàlegs amb les col·legiades per continuar intercanviant i aportant solucions, al mateix temps que essent un impulsor mediàtic com a Col·legi amb un discurs modern i coherent amb el qual les infermeres s’identifiquin.

idea-bulb_icon-icons.com_52938

 

Plantilla d’idees de l’Eix9