Projecte Reset

Procés de participació de les infermeres i infermers de Barcelona per definir com es volen relacionar professionalment en el futur.


Deixa un comentari

Parlem del Reset a l’Agència de Qualitat i Avaluació Sanitàries de Catalunya

L’Agència de Qualitat i Avaluació Sanitàries de Catalunya (AQuAS), l’entitat adscrita al Departament de Salut que entre altres funcions promou la innovació en l’àmbit de la salut a Catalunya, ha publicat un article al seu bloc sobre com les infermeres de Barcelona hem adoptat la cultura del diàleg a través del Projecte RESET.

L’entrada, elaborada per la directora de programes del COIB, Núria Cuxart Ainaud, i la directora fundadora de l’empresa especialitzada en mediació en salut Diàlegs, Glòria Novel Martí, posa de manifest les dificultats plantejades per un projecte de participació inèdit en el si de la professió infermera, com ara el d’aconseguir la implicació del col·lectiu infermeres o la seva dispersió territorial a la demarcació de Barcelona.

També destaca que després de les tres etapes del RESET els resultats van ser d’un alt nivell de satisfacció dels participants amb un alt interès en continuar participant. Es van recollir, doncs, les diferències i sensibilitats plurals del col·lectiu i una de les claus de l’èxit del projecte va ser el gran nombre de persones compromeses des dels inicis amb el Grup Impulsor.

 

Llegiu l’article complet en aquest enllaç.

banner1

 

Anuncis


Deixa un comentari

El Projecte Reset tanca amb un alt grau de satisfacció entre les infermeres participants i línies de treball marcades pel futur de la professió

El Projecte Reset, un procés participatiu inèdit en el sí de la professió infermera i endegat pel COIB, s’ha tancat amb la presentació de resultats de 12 mesos de debat, aportacions i idees procedents de les prop de 700 infermeres i infermers de Barcelona que hi han participat.  Un projecte que ha permès conèixer quins eixos estratègics les col·legiades i col·legiats desitgen prioritzar en l’esforç col·lectiu i amb el COIB per posicionar, projectar i desenvolupar la professió.

El Projecte Reset marca un abans i un després, tal i com va expressar el president del COIB Albert Tort en l’acte de presentació de resultats d’ahir 23 de gener. Mai les infermeres i infermers havien estat preguntats, convidats a formar part en un procés participatiu professional d’aquestes característiques.

Els resultats del projecte aboquen diferents conclusions. D’una banda, s’han detectat les idees clau que han estat el denominador comú del sentir i preocupació de les professionals: el lideratge, la cohesió, l’enfortiment, la imatge professional, l’aprofundiment del marc conceptual, la definició de les competències, la millora de les condicions laborals, la formació, la recerca, la millora de les relacions interpersonals i institucionals i tot allò que condueixi a garantir la qualitat de les cures infermeres. Unes idees clau sobre les que es van proposar accions a treballar en les que les infermeres estaven implicades, com a agents del canvi, en un 94% i el COIB en un 92%, sense oblidar la necessitat de reforçar i implicar agents clau com ara les institucions, el món gestor i l’acadèmic, entre d’altres.

En el camí de la transformació de les idees a les accions, les infermeres participants han expressat que se senten peces clau, en el seu dia a dia, però que també valoren la pertinença a un col·legi professional que es vol més fort i sobre el que s’han aportat aportacions en aquesta direcció. Conscients de les dificultats internes del propi col·lectiu i les que tenen les pròpies institucions en les que treballen, com per exemple l’hegemonia del model biomèdic, les participants han marcat amb les seves aportacions prioritats en línies de treball que han de servir de base en el COIB per a dissenyar un nou model de corporació i/o línies estratègiques consensuades amb el col·lectiu.

El Projecte Reset ha aflorat una clara demanda de consolidar i mantenir una cultura de diàleg en el sí del COIB. «Hem re-connectat amb allò que ens uneix», reflexionava el president de la corporació, «és un valor clau ja que sol ningú no fa res, hem d’estar disposats a treballar de manera constructiva, col·lectiva i engrescar a les companyes i companys a participar en aquesta cultura i això no es fa d’un dia per l’altre. Cal entrenament i estem en el camí correcte», va afegir. Aquesta demanda s’ha reflectit en l’alta satisfacció, en un 98%, sobre la iniciativa per part dels participants i el desig de continuïtat, expressat per un 96,5% .

Dotze mesos escoltant les infermeres a tot el territori

El Projecte Reset es va iniciar fa 12 mesos i ha passat per diverses etapes. Una primera en què es van realitzar 52 cercles de diàleg virtuals  i presencials a diferents ciutats de la demarcació de Barcelona. La segona fase es va concentrar el procés en fer el diagnòstic participatiu i anàlisi de les més de 2.500 idees recollides – que al final de tot el procés va pujar fins a més de 3.700, de les que se’n van extreure els nou eixos de treball que van ser consensuats per les pròpies infermeres a finals d’any. La corporació va fer també el seu propi cercle de diàleg intern, amb els treballadors, com a espai de reflexió proactiva sobre el significat del projecte dins del COIB i com integrar les demanes de les col·legiades i el propi funcionament de la corporació. En el procés hi ha participat 690 persones de la demarcació de Barcelona, un 26% de les quals van repetir en diferents convocatòries.

Aquesta presentació amb diapositives necessita JavaScript.

 


Deixa un comentari

Últims eixos de continguts pel Consens Final del Reset

Ja queden pocs dies per la Jornada del Consens Final del Projecte Reset. Per acabar de pensar idees i propostes que podeu aportar durant la jornada, us avancem els tres últims eixos de treball sobre els que parlarem.

Recordeu que podeu recuperar els altres eixos en les següents publicacions:

Revisem els últims punts i recordeu que us podeu descarregar unes plantilles de treball que us poden ser útils per a apuntar les vostres idees!

7/ Visualitzar i promoure la recerca i els avenços de la professió

La recerca ha d’esdevenir una activitat natural i reconeguda a partir de l’evidència científica de la pràctica infermera, impulsant la publicació dels resultats dels estudis infermers, recerca i pràctica avançada tot i fomentar la generació de sinèrgies entre les noves generacions i les que porten més temps en la pràctica professional.

idea-bulb_icon-icons.com_52938

 

Plantilla d’idees de l’Eix7

 

 

8/Fomentar les relacions amb els agents o les institucions implicades en l’àmbit sanitari

És necessari generar relacions efectives i inclusives a tots els nivells: amb els equips de salut, amb les empreses o institucions que promouen la recerca i amb el sistema sanitari que determina les polítiques publiques, així com crear xarxa amb les organitzacions que promouen i financen projectes de recerca.

idea-bulb_icon-icons.com_52938

 

Plantilla d’idees de l’Eix8

 

 

 

9/ Impulsar el COIB com a garantia de la qualitat de la professió

És necessari que el COIB estigui present, de manera activa i compromesa, en els llocs i espais clau de presa de decisions tot i oferint un nou model de funcionament que acompanyi els canvis i mantingui espais oberts de diàlegs amb les col·legiades per continuar intercanviant i aportant solucions, al mateix temps que essent un impulsor mediàtic com a Col·legi amb un discurs modern i coherent amb el qual les infermeres s’identifiquin.

idea-bulb_icon-icons.com_52938

 

Plantilla d’idees de l’Eix9

 

 

 


Deixa un comentari

Ara és l’hora de parlar!

D’aquí a poc més d’una setmana per la Jornada de Consens Final del Reset on consensuarem les qüestions clau expressades al llarg del projecte participatiu, les infermeres que han participat als Cercles de Diàleg conviden els seus colegues a no fallar a l’última cita del RESET.

Després d’haver fet sentir la seva veu als Cercles de Diàleg del Vallès Occidental, Isabel Martínez i Susana Sanchez, infermeres del Consorci Sanitari de Terrassa (CST), adrecen aquest missatge:

També els alumnes del Grau d’Infermeria de l’Escola Superior de Ciències de la Salut del TecnoCampus de Mataró han elaborat un petit vídeo.

Ara és el moment de dir la teva! Inscriu-te.


Deixa un comentari

Els professionals del COIB també fan Reset

A les portes de la Jornada de Consens Final del proper 7 de novembre, el conjunt de treballadors i treballadores del Col·legi Oficial d’Infermeres i Infermers de Barcelona  han sumat el seu compromís amb el RESET al de les infermeres de Barcelona fent un Cercle de Diàleg intern.

Una jornada on es van parar màquines a la casa per poder reflexionar i intercanviar punts de vista i que ens deixa amb aquestes imatges:

 

No et quedis sense dir la teva!

el-7n-fem-reset-y-lo-sabes_logo


Deixa un comentari

Seguim avançant els temes que debatrem al Consens Final del Reset

Us seguim avançant els eixos de contingut que tractarem a la Jornada de Consens Final del proper 7 de novembre en la que decidirem les qüestions clau expressades al llarg del Projecte RESET.

Per anar pensant idees podeu descarregar-vos les plantilles que us poden servir per apuntar-vos tot allò que vulgueu aportar al llarg de la jornada a fi de consensuar les accions de futur.

Fa uns dies us vam compartir els tres primers eixos. Seguim avui amb els tres següents:

4/ Aprofundir en el marc conceptual i competencial

Cal un debat intern per posar en comú els valors i objectius professionals propis per tal de  donar a conèixer a tots els professionals i a la societat les competències, funcions i cartera de serveis, tot i fent valer l’autonomia en les cures infermeres a més a més de modificar el marc legal-laboral  per a reconèixer les especialitats i fer-les viables professional i econòmicament.

idea-bulb_icon-icons.com_52938

 

Plantilla_d’idees per l’eix 4

 

 

5/ Aconseguir condicions que garanteixin un treball digne, segur i de qualitat

Cal reivindicar (a les empreses i a les institucions) accions concretes per tenir cura de les infermeres per tal que puguin treballar en condicions òptimes així com homogeneïtzar els diferents règims laborals que regulen la professió infermera i garantir unes condicions mínimes de treball digne i segur tot i responent de manera pro-activa al repte que suposa el canvi del perfil del pacient.

idea-bulb_icon-icons.com_52938

 

Plantilla_d’idees per l’eix 5

 

 

 

6/ Aconseguir una formació efectiva, adequada i reconeguda

S’ha de potenciar -des de l’inici dels estudis universitaris fins a la finalització de la vida laboral- una formació de qualitat i d’ampli abast, tant pel que fa a la formació de Grau, la formació continuada i la formació especialitzada, que en tot cas ha de respondre a les necessitats i ha de ser degudament reconeguda.

idea-bulb_icon-icons.com_52938

 

Plantilla d’idees per l’eix 6