Projecte Reset

Procés de participació de les infermeres i infermers de Barcelona per definir com es volen relacionar professionalment en el futur.


Deixa un comentari

Glòria Novel: “Durant la primera fase del Projecte RESET hem sentit dir moltes vegades: ja era hora!”

El Projecte RESET acaba de tancar la seva primera fase. Més de 50 Cercles de diàleg han portat el procés participatiu per tot el territori de la demarcació de Barcelona i per part d’Internet. Ara comença el procés de consens que culminarà a finals d’any amb la presentació de les principals línies que les infermeres de Barcelona han decidit que han de guiar la professió i per tant els esforços d’un Col·legi que tingui sentit per a elles.

Glòria Novel, mediadora i coordinadora del projecte es confessa entusiasmada per les aportacions i esperit de consens que ha vist en aquesta primera fase i el que encara està per arribar. Ara mateix assegura que el seu principal objectiu és que la jornada de recollida i anàlisi de continguts que es farà amb el grup promotor de RESET i els representants dels Cercles de diàleg sigui tot un èxit.

 

En termes generals quina valoració fa dels Cercles de diàleg?

Glòria Novel: Excel·lent. Crec que ha sigut una experiència molt enriquidora per tothom. El fet de trobar-se col·legues de diferents àmbits i espais, parlar del que els importa, pensar en termes de futur i percebre al COIB com a un aliat els ha donat força i ganes de continuar.

Què han transmès el conjunt d’infermeres i infermers sobre l’oportunitat que presenta el projecte RESET?

G.N: Bàsicament un “ja era hora”. En molts cercles, ha sortit la necessitat de mantenir aquest tipus de trobades i diàlegs entre les infermeres i infermers, després del RESET, de manera continuada i promogut pel COIB. Senten que necessiten espais comuns de reflexió, posicionaments i presa de decisions.

Com ha estat l’acollida del Projecte RESET als diferents punts del territori de la demarcació de Barcelona?

G.N: Jo diria que molt bé en tots els casos. El fet que els diàlegs s’hagin produït al territori, descentralitzats i en diferents espais assistencials i no assistencials, ha donat la idea del que és el RESET: Un projecte per a totes les infermeres de la demarcació de Barcelona, on tothom és necessari i imprescindible per crear aquesta veu unificada i que inclou tota la diversitat del nostre col·lectiu.

Al projecte RESET tothom és necessari i imprescindible per crear aquesta veu unificada i que inclou tota la diversitat del nostre col·lectiu.

Què queda per davant?

G.N: Els cercles de Diàlegs han estat només l’inici, han sigut un “tast” del Projecte RESET. A la segona fase que comencem ara tornarem a treballar amb els grups promotors, impulsors i els representants de tots i cadascun dels Cercles de diàleg.

Aquí encara s’hi poden sumar més professionals que no hagin pogut participar en els Cercles però vulguin formar-ne part i entrar a treballar com a impulsors. Per tant, és un espai de possibilitats d’integrar-se i fer la participació més i més gran.

En la tercera etapa, la del consens final, cridarem les 40.000 professionals, que en una jornada de treball consensuaran allò que volen que sigui la seva professió i els posicionaments des dels quals actuaran des d’aquest moment.

Aquest és un procés mai vist en una organització col·legial, valent i agosarat com ho és la nostra professió.

Creu que aquest procés participatiu pot servr per posar en valor el reconeixement a la feina de les infermeres i infermers?

G.N: Sens dubte. Si no, no hi treballaria. Un projecte d’open government pioner i liderat per infermeres posiciona la professió on ha d’estar: un grup de professionals que fa grans coses.

Com a infermera i com a mediadora de conflictes en el món de la salut durant més de 10 anys , sé molt bé que les infermeres aportem un valor incalculable. Però no ens parem gaire a explicar-ho. Ara és l’hora  que ho sàpiguen els altres, els polítics, els legisladors, els planificadors, els altres professionals, els ciutadans  i el Projecte RESET també serveix per això.

De quina manera el RESET suposa una millora de la qualitat democràtica de les organitzacions col·legials i un precedent per a altres organitzacions?

G.N: És una clara aposta per la millora democràtica i l’augment de la participació. No totes les organitzacions hi estan disposades. Depèn dels valors i els principis que les mouen.

Donar la veu a totes les persones que formen part d’un país, d’una organització, d’un grup, és un “risc” si es fa de manera democràtica. El risc d’iniciar un procés d’aquest tipus, és que les persones pensin per si soles. El risc és que vulguin estar informades per prendre decisions responsables, autogestionar-se i tractar i ser tractades com a persones de valor. El risc és que es transformin en persones que es posicionen i exigeixen els seus drets.

L’altra part del risc és que es transformin en persones responsables, models influents a seguir, col·laboradores, motivades, intel·ligents emocionalment, compromeses, proactives i definidores d’un món amb valors clars i transparents.

Des de la meva perspectiva, aquesta manera d’entendre una organització que ha iniciat el COIB, explica la voluntat de servei que ha de presidir i explicar les accions de qualsevol entitat d’aquest tipus. I sí, estic segura que suposarà un precedent positiu a imitar i espero que siguem capaços d’explicar-ho de manera que doni un model d’actuació democràtica per a les organitzacions que volen ser saludables, que cuiden als seus integrants i que tenen clara la seva voluntat de respondre  a les necessitats reals, a la  visió i missió.

Finalment, què poden esperar a partir d’ara les infermeres del Projecte RESET?

G.N: Poden esperar del COIB que el que s’acordi s’assumeixi públicament i es converteixi en una realitat. Això significa que a partir de desembre del 2017, finalitzat el RESET, es posin a donar resposta al que hagin dit les infermeres durant el procés participatiu, creant les estructures que ho facin possible. I a partir d’aquí, 40.000 amb una sola veu, la de tots i totes.

Però això requereix una contrapartida per part de les infermeres, que contribueixin amb la seva participació implicada i la seva professionalitat dirigida no només a la millora de l’estructura col·legial (que serà una conseqüència natural), sinó sobretot de la construcció d’una sola imatge, d’una visió conjunta formada per totes i cadascuna de les diferències i coincidències de les infermeres i infermers de Barcelona. I perquè això sigui una gran i definitiva realitat, necessitem la participació de tothom des d’ara i fins el consens final, després de l’estiu.

Perquè sigui el RESET sigui una realitat necessitem la participació de totes les infermeres fins el consens final després de l’estiu


Deixa un comentari

Debat professional amb infermeres d’arreu del món

Aprofitant la celebració del Congrés Internacional d’Infermeria, que vam acollir a Barcelona la setmana passada, vam realitzar a l’estand del COIB tres cercles de diàleg molt especials. Oberts a la participació de qui volgués parlar de la professió infermera mentre assitia al congres, el passat 31 de maig vam poder gaudir de la participació d’infermeres i infermers d’arreu del món.

Van ser uns cercles molt interessants per les aportacions i mirades de professionals procedents sobre tot països d’Amèrica Llatina o l’Àfrica, entre d’altres zones. Us compartim les imatges dels cercles en l’entorn del CII2017.

Aquesta presentació amb diapositives necessita JavaScript.

 


Deixa un comentari

El Cercle Jove recull idees de les infermeres d’entre 22 i 35 anys

El COIB ha acollit un últim cercle de diàleg del Projecte RESET que, en aquesta ocasió, tenia una característica diferent a les anteriors cites ja que la convocatòria anava adreçada a les infermeres joves, d’entre 22 a 35 anys.

El Cercle Jove, que es va dur a terme, el passat 16 de maig, va convocar diverses infermeres joves que van parlar de professió, de les seves expectactives i preocupacions del dia a dia en un entorn de diàleg. Van sorgir diverses propostes de treball que s’uniran, igual com la resta de propostes recollides pel Projecte RESET els últims quatre mesos, als plantejaments compartits per les infermeres i infermers de Barcelona.


Deixa un comentari

El 16 de maig t’esperem als cercles de diàleg joves!

Abans de tancar aquesta primera fase del Projecte RESET hem preparat dues sessions especials, els Cercles Joves.

Si ets infermera o infermer i tens entre 22 i 35 anys, t’esperem el pròxim 16 de maig per parlar de futur i dels temes professionals que et preocupen.

Aquest procés ens ha de servir per posar les bases sobre les línies a iniciar i desenvolupar en el COIB a fi que tingui tot el sentit i ajudi en la construcció del futur professional de les infermeres i infermers.

Vine a dir la teva!!

BARCELONA /  16 de maig / COIB

Com arribar-hi

 


Deixa un comentari

Les infermeres del Maresme fan sentir la seva veu al RESET

Dijous 20 d’abril el Projecte Reset va fer parada a Mataró i a Calella realitzant dos nous cercles de diàleg.

Una jornada plena d’idees i propostes sobre la professió que van aportar les infermeres i infermers del Maresme que enriqueixen, una vegada més, el projecte de redefinició i millora de l’organització col·legial.

Moltes gràcies per la vostra la feina!

Us compartim els millors moments de la jornada

Aquesta presentació amb diapositives necessita JavaScript.

Recorda que avui tens una nova oportunitat per dir la teva sobre la professió i el que et preocupa al cercle de diàleg que farem a l’Expo Eco Salut, l’esdeveniment referent a Espanya sobre estils de vida saludables i el benestar, al qual les col·legiades tenen assistència gratuïta mostrant el seu carnet de la corporació.  

expoecosalud

Us esperem de 16 a 18h a l’estand del COIB (estand A17) del Palau 1 de la Fira de Barcelona a Montjuïc.

 

 


1 comentari

El 21 d’abril fem un cercle a Expo Eco Salut!

Aquesta setmana aprofitarem l’amplia presència d’infermeres i infermers interessats per les teràpies naturals i complementàries a l‘Expo Eco Salut  per fer un cercle de diàleg del Projecte RESET.

Si teniu previst assistir a aquest esdeveniment referent a Espanya sobre estils de vida saludables i el benestar, us esperem divendres 21 d’abril a l’estand A17, del Palau 1 de la Fira de Barcelona a Montjuïc. En aquest espai hi trobareu l’estand del COIB, que acollirà a part del projecte, diferents activitats professionals.

Es tracta doncs d’una altra oportunitat per opinar, per dir la teva sobre la professió i el que et preocupa. T’hi esperem!

 

Cercle de diàleg a Expo Eco Salut

Divendres 21 d’abril,  de 16 a 18 h 

Inscriu-te

 

 

 

A banda d’aquesta cita, el calendari de cercles presencials es tanca aquest dijous amb una doble sessió a Mataró i Calella. Encara us podeu inscriu-re!

 


Deixa un comentari

Núria Colomé, llevadora i política: “Ens hem de sentir representades en les decisions i treballar junts pel reconeixement de la professió infermera”

Entrevistem a la Núria Colomé (Sentmenat, Vallès Occidental), llevadora dedicada a la política,  sobre els processos participatius, el futur de la professió i com veu el Projecte Reset.

nuria-colome1-300x266

Amb una llarga trajectòria en el món de la política, és Coordinadora de Relacions del Departament d’Interior amb l’Administració Local del Govern de la Generalitat i Presidenta Comarcal del Vallès Occidental Sabadell del PDeCAT. Durant 8 anys ha estat alcaldessa de Sentmenat, la seva localitat, i a l’abril del 2018 tornarà a ser-ho. Actualment també és Tinent d’alcalde portant Seguretat Ciutadana i Civisme, Règim Intern, OAC, Transparència, Participació Ciutadana, Patrimoni i Habitatge. Afirma que a la política sempre ha traslladat els coneixements en tenir cura cap a les persones i cap a facilitar les gestions que havia de fer en qualsevol tema. Les infermeres i les llevadores, diu, tenen el valor afegit de voluntat i vocació pel servei públic a les persones i el seu entorn.

Com valora la qualitat democràtica de les organitzacions col·legials?

Núria Colomé:  Els professionals de la salut, com a ciutadans que som, hem evolucionat cap a l’exigència màxima d’estar en tot moment informats des d’on hem decidit participar. No val només pagar la quota, volem saber què es fa amb els diners, què fan tots i cadascun dels membres que es presenten a una candidatura en el dia a dia, per què es trien uns cursos de formació i no uns altres, com posem la professió infermera al món, com aconseguirem posar-la als mitjans de comunicació el més sovint possible per bones notícies, com aconseguirem  que el prestigi de la professió infermera a la ciutadania es posi al nivell de la resta de graus, etc.

Això obliga a l’organització col·legial al rendiment de comptes i no només la gestió econòmica, sinó a través d’enquestes on-line sobre les decisions importants del dia a dia. És imprescindible que la qualitat democràtica— entenent-la com a eina per donar participació a les col·legiades i col·legiats— arribi a tots i totes la possibilitat d’informació continuada, i dins de la Junta ha de ser impecable.

Valoro positivament l’evolució que s’està donant cap a la millora de la qualitat democràtica com ens demana el temps actual i el Projecte RESET n’és un exemple.

Des de la seva experiència en l’àmbit de la política com creu que són d’importants els processos participatius?

N.C: Són molt importants. Ja no val dipositar la confiança amb un vot a un partit o persona i desentendre’s, ni ho vol tampoc una part de la ciutadania. Però crec que encara no estem tan acostumats ni tenim la tradició tan integrada, en general, de participar com a ciutadans amb les administracions. De vegades ens trobem que no sempre hi ha la participació esperada en nombre de persones i també que sempre són les mateixes persones que ho fan per molt que siguin temes diferents. Hem de millorar la participació i no només fer-la presencial, que potser no tothom té o busca el temps, obrint la participació on-line on la gent pugui contestar en el moment que pot.

Per què és important participar?                                                                  

N.C: Perquè la veu de la ciutadania no polititzada és igual d’important. Hi ha molts graus de participació. Els que la volem fer des de les administracions escollits democràticament ens legitima per decidir al llarg de 4 anys, però en algunes decisions que són de més calat de cara a la transformació d’un municipi, per exemple, també han d’opinar o ho haurien de fer el màxim de persones possible.

Com valora l’oportunitat que representa el projecte RESET per al conjunt d’infermeres i infermers?

N.C: La valoro molt positivament, atès que hem d’adequar a les necessitats de la ciutadania les administracions i el seu funcionament del dia a dia. Les organitzacions col·legials hem de fer el mateix; ja no esperem només informació de cursos i tenir cobertura jurídica, ens hem de sentir el màxim de representades en les decisions i treballar  tots junts per fer que la professió infermera estigui el màxim de valorada per tothom.

On veu la infermeria d’aquí a 20 anys?

N.C: Una professió posada al món reconeguda per tothom amb tota l’autonomia en el dia a dia i espero que hàgim fet un pas important. Amb més especialitats reconegudes per normativa i amb sous adequats a la resta de graus i les especialitats també reconegudes econòmicament.